Ein gutes Leadership lässt sich an funktionierenden Teams und der erfolgreichen Umsetzung von Projekten erkennen. Darum ist es auch für die Gemeindearbeit wichtig, dass Mitarbeiter*innen mit Führungsfunktion gut für ihre Führungsaufgaben vorbereitet und mit dem nötigen Rüstzeug ausgestattet werden, um den Anforderungen gewachsen zu sein.
Im Bereich Leadership gibt es viele neue Erkenntnisse und Entwicklungen, gewohnte Strukturen und Führungsweisen sind überholt und nicht mehr zeitgemäß für modernes und zukunftsweisendes Arbeiten. Gute Kommunikation, ein wertschätzender Umgang und flache Hierarchien haben sich in vielen Bereichen als erfolgreicher und motivierender erwiesen als ein Top-down-Führungsstil. Das erfordert Offenheit und die Bereitschaft, sich von veralteten Arbeitsweisen zu lösen, um die Vorteile neuer Führungsstile nutzbar zu machen.
Moderne Mitarbeiterführung ist gekennzeichnet durch emotionale Intelligenz, wertebasiertes Auftreten, gemeinsame Leitsätze, Engagement, Motivation und Konsensbildung. Das beherrscht man nicht einfach aus dem Effeff. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte geschult werden. Die Fähigkeit, Visionen, Vorhaben und Projekte so zu vermitteln, dass sich Mitarbeiter*innen damit identifizieren, ist von großem Vorteil für die Arbeit. Denn wenn Mitarbeiter*innen motiviert sind, sind auch die Zufriedenheit und das persönliche Engagement höher.
Gemeinsames Leitbild als wichtiges Führungsinstrument
Nicht nur für Unternehmen, auch für Gemeinden ist es hilfreich, gemeinsam Unternehmenswerte und ein Leitbild zu definieren – am besten mit breiter Beteiligung aller Mitarbeitenden. So wird Orientierung geschaffen und Loyalität, Leistungsbereitschaft und Motivation gestärkt. „Ein Leitbild mit gemeinsamen Werten ist ein mächtiges Führungsinstrument bei der erfolgreichen und wertschätzenden Zusammenarbeit“, weiß Unternehmensberater Alfred Lugstein von gemeindestube.at aus Erfahrung.
Selbstführung und mentale Stärke wichtig für erfolgreiche Führung
Um andere erfolgreich führen zu können, bildet die Fähigkeit zur Selbstführung und das Arbeiten an der eigenen Person eine wichtige Basis – auch um eine Überforderung der Führungskräfte selbst zu vermeiden. Im Fokus steht zuerst die eigene Persönlichkeitsentwicklung, um gezielt die eigenen Kompetenzen wahrzunehmen, weiterzuentwickeln, Potenziale zu stärken, die eigenen Ressourcen im Blick zu haben und die Ziele zu festigen. Wichtig ist dabei auch die soziale und emotionale Kompetenz, um im Führungsalltag gelassen und souverän mit den unterschiedlichen Situationen erfolgreich umgehen zu können und Führungsstärke zu zeigen. Mit gezielten Coachings lassen sich Achtsamkeit, Selbstwahrnehmung, Empathie, Entscheidungsstärke, Vorbildwirkung und Auftreten trainieren – und die mentale Stärke festigen, denn die braucht es, um Führungsaufgaben gut zu meistern, ohne dabei auszubrennen.
Vereinfacht gesagt ist modernes Leadership gekennzeichnet durch die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und zu motivieren. Die Werte und Überzeugungen werden dabei durch das eigene Handeln vorgelebt.
Beratung nutzen, um erfolgreich zu führen
Wenn Sie Unterstützung bei der Definition eines gemeinsamen Leitbilds, bei Team- oder Führungskräfte-Coachings brauchen, um die kommunalen Aufgaben motiviert und erfolgreich wahrzunehmen, unterstützen wir Sie gerne. Wir freuen uns auf ein unverbindliches Erstgespräch: Alfred Lugstein – 0699/11307482, E-Mail: info@gemeindestube.at
